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La incertidumbre respecto al futuro laboral puede impactar en la autoestima y la confianza de los trabajadores, generando un animación de trabajo tenso y poco conveniente para el expansión personal y profesional. Para abordar este riesgo, las organizaciones deben comunicar de forma transparente y brindar apoyo emocional a sus empleados en momentos de crisis o cambio organizacional.

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Apoyo a los trabajadores con problemas de salud mental para que participen y prosperen en el trabajo

Permitir la Décimo de los trabajadores en la toma de decisiones de la empresa relacionadas con la prevención de riesgos laborales, a través de delegados de prevención de riesgos laborales.

El estrés laboral es el riesgo psicosocial más global en el mundo del trabajo y el más General de todos ellos

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Desatiendo de control sobre el trabajo: no tener la capacidad de tomar decisiones sobre el trabajo o no tener la autonomía para realizar las tareas.

La Achs y Microsoft se unen para impulsar la transformación digital en la gestión de salud y prevención en Chile

The operation of one of the psychological harassment protocols with more years of effective application in our country is explained. It is implemented in a public administration of regional scope, and it has been enriched and updated thanks to the accumulated experience.

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